Saltar al contenido principal

Tarifas activas y opcionales

Tarifas mensuales del seguro colectivo activo del 01/10/25 al 30/9/26

Seguro médico, dental, oftalmológico, de vida básico y de muerte accidental y desmembramiento

 

Seguro médico

Plan médico disponible Prima mensual
Moda Medical Plan 1 $1,955.33
Moda Medical Plan 2 $1,813.86
Moda Medical Plan 3 $1,701.74
Moda Medical Plan 4 $1,606.85
Moda Medical Plan 5 $1,484.31
Moda Medical Plan 6 (elegible para HSA) $1,514.06
Moda Medical Plan 7 (elegible para HSA) $1,413.06
Plan Médico Kaiser 1 $1,737.27
Plan Médico Kaiser 2A $1,525.88
Plan Médico Kaiser 2B $1,493.89
Kaiser Med Plan 3 (elegible para HSA) $1,158.67

Seguro dental

Planes dentales disponibles Prima mensual
Moda Delta Dental Plan 1 $168.93
Moda Delta Dental Plan 5 $149.20
Moda Delta Dental Plan 6 (sin ortodoncia) $107.68
Incentivo Moda Exclusive Delta PPO $146.43
Moda Exclusive Delta PPO Dental $98.69
Kaiser Dental $180.29
Willamette Dental $123.59

Seguro de visión

Planes de visión disponibles Prima mensual
Moda Vision Opal $49.80
Moda Vision Perla $40.71
Moda Vision Cuarzo $28.74
Plan Choice Plus de VSP $33.97
Plan VSP Choice $16.51
Kaiser Vision (sólo con Kaiser Medical) $20.19

Cobertura básica de vida/muerte accidental y desmembramiento (AD&D)

Planes Prima mensual
Seguro de vida básico clasificado, Plan 3 (10.000 $) $0.88
AD&D Básico Clasificado, Plan 3 (10.000 $) $0.10
Seguro de vida básico con licencia, Plan 8 (35.000 $) $3.08
Licencia AD&D Básica, Plan 8 (35.000 $) $0.35
Confidencial/Pro-Tech Seguro de vida básico, Plan 11 (100.000 $) $8.80
Confidencial/Pro-Tech AD&D, Plan 11 (100.000 $) $1.00
Administrador del seguro de vida básico, Plan 11 (100.000 $) $8.80
Administrador AD&D, Plan 11 (100.000 $) $1.00

El coste del seguro básico de vida/antidiscapacidad y muerte se deduce de la cotización del distrito.

Contribución mensual del distrito

Clasificación de los empleados y porcentaje de empleo a tiempo completo (ETC) Contribución mensual del distrito
Tiempo completo Clasificado, Confidencial o Pro-tech (.75-1.0 FTE) $1,575.00
A tiempo parcial Clasificado, Confidencial o Pro-tech (.5-.749 FTE) $1,102.50
Licenciado a tiempo completo, Administrador $1,560.00
Licenciado a tiempo parcial, Administrador Prorrateado en función del % ETC

Ejemplo: Un empleado con licencia trabaja 0,50 ETC

$780.00

Ejemplo: Empleado con licencia trabaja 0,25 ETC

 $390.00

Contribución mensual del Distrito a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) - Las contribuciones a la HSA se aplican SOLAMENTE a Moda Plan 6, 7 y Kaiser 3. Se requiere inscripción por separado. Se requiere inscripción por separado, DEBE completar el formulario de HSA.

 $100.00
  • Clasificado, confidencial o Pro-tech Tiempo completo = 75%-100% ETC.
  • Clasificado, confidencial o Pro-tech a tiempo parcial = 50%-74,9% ETC. Menos del 50% de ETC no tienen derecho a prestaciones.

¿Cuánto deberá? (mensual)

Calcule el coste mensual de su seguro siguiendo esta fórmula:

Prima médica
+ Prima Dental
+ Prima de visión
+ Prima básica de vida/AD&D
- Contribución del distrito
+ Contribución LTD (sólo con licencia)

= Coste mensual total por empleado 

Seguro colectivo activo Notas

  • La cotización del distrito sólo se aplica a las prestaciones médicas, odontológicas, oftalmológicas y básicas de vida/ATD. Cualquier contribución restante NO puede aplicarse a prestaciones adicionales.
  • Todas las coberturas opcionales tienen un coste adicional.
  • El seguro de invalidez de larga duración (LTD) es obligatorio para el grupo de licenciados.
  • Todos los tipos de prima mensual son compuestos, lo que significa que la prima mensual sigue siendo la misma tanto si cubre a una persona como si cubre a más de una persona en su plan.

2025-26 Tarifas mensuales opcionales

ATENCIÓN: La contribución del distrito no cubre los seguros opcionales. Todos los seguros opcionales son pagados por el empleado.

Seguro opcional de invalidez a corto y largo plazo

Planes Prima mensual
Incapacidad a corto plazo clasificada (STD) - Plan 11 - 66,66 su salario medio mensual x 0,00076
Incapacidad a largo plazo clasificada (LTD) - Plan 6 - 66,66 su salario medio mensual x 0,00415
Licencia por incapacidad a corto plazo (STD) - Plan 11 - 66,66 su salario medio mensual x 0,00076
Licencia por incapacidad a largo plazo (LTD) - Plan 17 - 60% OBLIGATORIO - Afiliación automática su salario medio mensual x 0,00265
Confidencial/Pro-Tech Incapacidad a corto plazo (STD) - Plan 11 - 66,66 su salario medio mensual x 0,00076
Confidencial/Pro-Tech Incapacidad a largo plazo (LTD) - Plan 6 - 66,66 su salario medio mensual x 0,00415
Administrador Incapacidad a Corto Plazo (STD) - Plan 11 - 66,66 su salario medio mensual x 0,00076
Administrador Discapacidad a Largo Plazo (LTD) - Plan 6 - 66,66 su salario medio mensual x 0,00415
  • Todos los planes de incapacidad a corto plazo tienen un periodo de carencia de siete (7) días.
  • Todos los planes de incapacidad a largo plazo tienen un periodo de carencia de 90 días.

Planes opcionales de seguro de vida

Planes de vida opcionales para empleados y tarifas

Edad del empleado a 1 de octubre ¿Ha consumido tabaco en los últimos 12 meses?
No		 ¿Ha consumido tabaco en los últimos 12 meses?
Sí
Menos de 25 años $0.15 $0.23
25-29 $0.17 $0.27
30-34 $0.19 $0.36
35-39 $0.27 $0.41
40-44 $0.38 $0.55
45-49 $0.58 $0.81
50-54 $0.88 $1.24
55-59 $1.65 $2.27
60-64 $2.52 $3.46
65-69 $4.86 $6.51
70-74 $5.66 $9.27
75+ $7.88 $10.10
  • 10.000 $ - 500.000 $ Prestación máxima
  • Prima mensual por cada 10.000 $ de prestación

Ejemplo: plan de 50.000 $ para un empleado de 40 años que no no tabaco: 5 x 0,38 $ = 1,90 $ al mes

Plan de vida cónyuge opcional

Edad del cónyuge a 1 de octubre ¿Ha consumido tabaco en los últimos 12 meses?
No		 ¿Ha consumido tabaco en los últimos 12 meses?
Sí
Menos de 25 años $0.38 $0.54
25-29 $0.45 $0.64
30-34 $0.60 $0.86
35-39 $0.68 $0.98
40-44 $0.80 $1.19
45-49 $1.20 $1.82
50-54 $1.84 $2.67
55-59 $3.40 $4.70
60-64 $5.14 $7.04
65-69 $9.82 $13.17
70-74 $11.77 $16.48
75+ $16.48 $34.83
  • 10.000 $ - 500.000 $ Prestación máxima
  • Prima mensual por cada 10.000 $ de prestación

Ejemplo: plan de 70.000 $ para un empleado de 30 años que hace tabaco: 7 x 0,86 $ = 6,02 $ al mes

Vida infantil/muerte accidental y desmembramiento (AD&D) opcionales

  • 2.000 $ - 10.000 $ Prestación máxima
  • Tarifa por cada 2 000 $ de prestación (Vida) = 0,10 $.
  • Tarifa por cada 2.000 $ de prestación (AD&D) = 0,04 $.

Muerte accidental y desmembramiento (AD&D) opcional del empleado y su cónyuge

  • 10.000 $ - 500.000 $ Prestación máxima
  • Tarifa por 10.000 $ de prestación = 0,15 $.