Relaciones laborales

Las Escuelas Salem-Keizer iniciaron el proceso de negociación sucesor con la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer (ASK ESP) el 11 de febrero de 2026, cuando ambas partes se reunieron para intercambiar propuestas iniciales.

La negociación sucesora es el proceso oficial que siguen el distrito escolar y el sindicato para compartir y debatir el convenio colectivo para los empleados clasificados, que estará vigente hasta finales de junio de 2026.

Las propuestas iniciales detallan los cambios contractuales propuestos por cada parte. El distrito intercambió propuestas iniciales sobre los artículos 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 y 31. ASK ESP propuestas iniciales sobre los artículos 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 22 y 18. ASK ESP propuso tres nuevos artículos en su propuesta inicial. Las propuestas se publican a continuación para su revisión.

Propuestas (PDF)

• Propuesta inicial de las Escuelas Salem-Keizer 
• Propuesta ASK ESP

La próxima reunión es el 16 de febrero de 2026.

En la próxima reunión, que se celebrará el 16 de febrero de 2026, las partes se reunirán para debatir los artículos 1, 2, 8, 9, 12, 16 y 17.

El debate y el intercambio de propuestas se repetirán en reuniones posteriores con el fin de facilitar que las partes alcancen un acuerdo sobre la totalidad del contrato.

Las Escuelas Salem-Keizer iniciaron el proceso de negociación para el nuevo convenio colectivo con la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer (ASK ESP) el 16 de febrero de 2026, con motivo de su segunda ronda de negociaciones para el nuevo convenio.

La negociación sucesora es el proceso oficial que siguen un distrito escolar y un sindicato para compartir y debatir las prioridades contractuales mientras trabajan en la actualización de un contrato. El actual convenio colectivo para los empleados clasificados está vigente hasta finales de junio de 2026.

Las partes intercambiaron propuestas iniciales el 11 de febrero de 2026.

Durante esta última reunión, ambas partes debatieron e intercambiaron contrapropuestas sobre los artículos 1, 2, 8, 9, 12, 16, 17 y 21.

Acuerdos provisionales

Se alcanzó un acuerdo provisional sobre los artículos 1, 12 y 16.

• Artículo 1: Reconocimiento (TA)
• Artículo 12: Regreso del permiso (TA)
• Artículo 16: Plan de asistencia al empleado (TA)

Propuestas (PDF)

• Contrapropuesta de las Escuelas Salem-Keizer
• Contrapropuesta de ASK ESP

La próxima reunión es el 3 de marzo de 2026.

En la próxima reunión, que se celebrará el 3 de marzo de 2026, las partes se reunirán para debatir los artículos 4, 10, 11, 13, 24 y 29.

El debate y el intercambio de propuestas se repetirán en reuniones posteriores con el fin de facilitar que las partes alcancen un acuerdo sobre la totalidad del contrato.

Las Escuelas Salem-Keizer iniciaron el proceso de negociación para el nuevo convenio con la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer (ASK ESP) el 3 de marzo de 2026, con motivo de su tercera ronda de negociaciones para el nuevo convenio.

La negociación sucesora es el proceso oficial que siguen un distrito escolar y un sindicato para compartir y debatir las prioridades contractuales mientras trabajan en la actualización de un contrato. El actual convenio colectivo para los empleados clasificados está vigente hasta finales de junio de 2026.

Las partes intercambiaron propuestas iniciales el 11 de febrero de 2026.

Durante esta última reunión, ambas partes debatieron e intercambiaron contrapropuestas sobre los artículos 4, 10, 11, 13, 20 y 24.

Acuerdos provisionales

Se alcanzó un acuerdo provisional sobre los artículos 11 y 24.

• Artículo 11: Permiso de ausencia sin sueldo (TA)
• Artículo 24: Procedimiento de reclamación (TA)

Propuestas (PDF)

• Contrapropuesta de las Escuelas Salem-Keizer
• Contrapropuesta de ASK ESP

La próxima reunión es el 31 de marzo de 2026.

En la próxima reunión, que se celebrará el 31 de marzo de 2026, las partes se reunirán para debatir los artículos 5, 10, 13, 21, 22 y 29, así como un nuevo artículo propuesto sobre las funciones del puesto.

El debate y el intercambio de propuestas se repetirán en reuniones posteriores con el fin de facilitar que las partes alcancen un acuerdo sobre la totalidad del contrato.

Las Escuelas Salem-Keizer iniciaron el proceso de negociación del nuevo convenio con la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer (ASK ESP) el 31 de marzo de 2026, con motivo de su cuarta ronda de negociaciones para el nuevo convenio.

La negociación sucesora es el proceso oficial que siguen un distrito escolar y un sindicato para compartir y debatir las prioridades contractuales mientras trabajan en la actualización de un contrato. El actual convenio colectivo para los empleados clasificados está vigente hasta finales de junio de 2026.

Las partes intercambiaron propuestas iniciales el 11 de febrero de 2026.

Durante esta última reunión, ambas partes debatieron e intercambiaron contrapropuestas sobre los artículos 5, 10, 13 y 22, así como sobre un nuevo artículo propuesto relativo a las funciones del puesto.

El Distrito ha retirado su propuesta inicial sobre el artículo 26.

Acuerdos provisionales

Se alcanzó un acuerdo provisional sobre los artículos 5, 13, 22 y 30.

• Artículo 5: Cuotas y retenciones en nómina (TA)
• Artículo 13: Banco de bajas por enfermedad/Compartición de vacaciones (TA)
• Artículo 22: Participación en la formación continua (TA)
• Artículo 30: Contribución complementaria al sistema de jubilación de los empleados públicos (TA)

Propuestas (PDF)

• Contrapropuesta de las Escuelas Salem-Keizer
• Contrapropuesta de ASK ESP

La próxima reunión tendrá lugar el 13 de abril de 2026

En la próxima reunión, que tendrá lugar el 13 de abril de 2026, las partes se reunirán para debatir los artículos 2, 3, 4, 7, 18 y 19, así como los nuevos artículos propuestos sobre «Reclasificaciones y clasificaciones: disposiciones específicas».

El debate y el intercambio de propuestas se repetirán en reuniones posteriores con el fin de facilitar que las partes alcancen un acuerdo sobre la totalidad del contrato.

Las Escuelas Salem-Keizer iniciaron el proceso de negociación del nuevo convenio colectivo con la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer (ASK ESP) el 13 de abril de 2026, con motivo de su quinta ronda de negociaciones para el nuevo convenio.

La negociación sucesora es el proceso oficial que siguen un distrito escolar y un sindicato para compartir y debatir las prioridades contractuales mientras trabajan en la actualización de un contrato. El actual convenio colectivo para los empleados clasificados está vigente hasta finales de junio de 2026.

Las partes intercambiaron propuestas iniciales el 11 de febrero de 2026.

Durante esta última reunión, ambas partes debatieron e intercambiaron contrapropuestas sobre los artículos 2, 3, 4, 7 y 18.

Acuerdos provisionales

Se alcanzó un acuerdo provisional sobre los artículos 3, 4 y 21.

• Artículo 3: Derecho de asociación (TA)
• Artículo 4: Derechos de los trabajadores (TA)
• Artículo 21: No discriminación (TA)

Propuestas (PDF)

• Contrapropuesta de las Escuelas Salem-Keizer
• Contrapropuesta de ASK ESP

La próxima reunión tendrá lugar el 30 de abril de 2026

En la próxima reunión, que tendrá lugar el 30 de abril de 2026, las partes se reunirán para debatir los artículos 7, 14, 15, 18, 23 y 25.

El debate y el intercambio de propuestas se repetirán en reuniones posteriores con el fin de facilitar que las partes alcancen un acuerdo sobre la totalidad del contrato.

Las Escuelas Salem-Keizer iniciaron el proceso de negociación colectiva con la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer (ASK ESP) el 30 de abril de 2026, con motivo de su sexta ronda de negociaciones colectivas.

La negociación sucesora es el proceso oficial que siguen un distrito escolar y un sindicato para compartir y debatir las prioridades contractuales mientras trabajan en la actualización de un contrato. El actual convenio colectivo para los empleados clasificados está vigente hasta finales de junio de 2026.

Las partes intercambiaron propuestas iniciales el 11 de febrero de 2026.

Durante esta última reunión, ambas partes debatieron e intercambiaron contrapropuestas sobre los artículos 7, 10, 14, 15, 18, 19 y 23.

Acuerdos provisionales

Se ha alcanzado un acuerdo provisional sobre el artículo 23.

• Artículo 23: Desarrollo profesional del personal (TA)

Propuestas (PDF)

• Contrapropuesta de las Escuelas Salem-Keizer
• Contrapropuesta de ASK ESP

La próxima reunión tendrá lugar el 12 de mayo de 2026

En la próxima reunión, que tendrá lugar el 12 de mayo de 2026, las partes se reunirán para debatir los artículos 7, 10, 14, 15, 17, 25, 29, el preámbulo y el artículo 31.

El debate y el intercambio de propuestas se repetirán en reuniones posteriores con el fin de facilitar que las partes alcancen un acuerdo sobre la totalidad del contrato.

Las Escuelas Salem-Keizer iniciaron el proceso de negociación colectiva con la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer (ASK ESP) el 12 de mayo de 2026, con motivo de su séptima ronda de negociaciones colectivas.

La negociación sucesora es el proceso oficial que siguen un distrito escolar y un sindicato para compartir y debatir las prioridades contractuales mientras trabajan en la actualización de un contrato. El actual convenio colectivo para los empleados clasificados está vigente hasta finales de junio de 2026.

Las partes intercambiaron propuestas iniciales el 11 de febrero de 2026.

Durante esta última reunión, ambas partes debatieron e intercambiaron contrapropuestas sobre los artículos 7, 10, 14, 15 y 29.

Acuerdos provisionales

En esta reunión no se llegó a ningún acuerdo provisional.

Propuestas (PDF)

• Propuesta de paquete de las Escuelas Salem-Keizer
• Propuesta ASK ESP 1
• Propuesta ASK ESP 2
• Propuesta ASK ESP n.º 3

La próxima reunión tendrá lugar el 28 de mayo de 2026

En la próxima reunión, que tendrá lugar el 28 de mayo de 2026, las partes se reunirán para debatir los artículos 2, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 25, 27, 28 y 29.

El debate y el intercambio de propuestas se repetirán en reuniones posteriores con el fin de facilitar que las partes alcancen un acuerdo sobre la totalidad del contrato.