Se ha alcanzado un acuerdo provisional entre ASK ESP SKPS sobre un nuevo convenio colectivo para el personal administrativo con una vigencia de dos años

Las Escuelas Salem-Keizer y la Asociación de Profesionales de Apoyo Salem-Keizer han alcanzado un acuerdo provisional sobre un nuevo contrato de dos años para el personal no docente tras nueve rondas de negociación. El contrato ofrece aumentos salariales, incrementa la contribución del distrito al seguro médico de los empleados y amplía las prestaciones por bajas.

«A lo largo de este proceso, ambos equipos han colaborado para elaborar un convenio que logre un equilibrio entre la equidad y la sensatez, con el objetivo común de reconocer la importante labor que realizan nuestros profesionales de apoyo educativo», declaró Brad Avakian, director de Relaciones Laborales de las Escuelas Salem-Keizer .

ASK ESP enorgullece del esfuerzo que ambos equipos han dedicado a este acuerdo», declaró Sandy Sandoval, presidenta del Comité ASK ESP de ASK ESP . «Nuestros miembros acuden cada día a sus puestos para que las escuelas sigan funcionando, y este contrato refleja un avance significativo en el cumplimiento de ese compromiso. Agradecemos la colaboración del distrito para alcanzar un acuerdo justo y responsable que respalde la estabilidad y el bienestar del personal que atiende a los alumnos y las familias. Agradecemos la buena voluntad que han mostrado ambas partes y esperamos con ilusión un futuro positivo».

Actualizaciones de contratos

El nuevo convenio colectivo tiene vigencia hasta el 30 de junio de 2028.

El contrato supone una inversión aproximada de 18,8 millones de dólares en nuestro personal no directivo a lo largo de los dos años de vigencia del mismo. A continuación se detallan algunos de los aspectos más destacados del contrato:

• Ajustes por el coste de la vida del 3,8 % y del 3,2 % para los ejercicios 2026-27 y 2027-28, respectivamente
• Contribución del distrito al seguro médico de 1605 dólares al mes en 2026-27 y de 1635 dólares al mes en 2027-28, además de 25 dólares adicionales al mes para las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA)
• Protección de los días de vacaciones acumulados en caso de condiciones meteorológicas adversas
• Compensación adicional para el personal que colabora en la aplicación de los protocolos de uso de los aseos por parte de los alumnos
• Mejoras en las bajas por motivos personales
• No es necesario pedir permiso para asistir a las reuniones de padres y profesores

Pasos siguientes

El siguiente paso del proceso es que ASK ESP de ASK ESP ratifiquen el convenio colectivo propuesto. A continuación, se remitirá al consejo escolar para su aprobación.

El convenio colectivo se publicará en la página web del distrito una vez que la junta lo haya aprobado.